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莫讓犯錯干部“跌倒”成習慣
來源: 吉安新聞網 2019-08-09 08:33 我要評論 井岡山報社融媒體
既要注重對犯錯干部的糾正,也要經常“回頭看”,徹底打破“一陣風”作風建設,才能督促每名犯錯干部,在思想上持續用藥,不斷鞏固而防止問題再次復發。

前不久,江蘇省揚中市水利農機局原副局長湯樹良因受賄獲刑,此前他因違紀已受過處分,卻依然我行我素、執迷不悟。案例顯示,一些黨員干部犯錯之后不思悔改、連續“踩紅線”。如,江蘇省某市一街道居委會會計王某傳,在4年時間內受到3次黨紀處分。“屢錯屢犯”的背后,固然與個人的頑固個性有關,更與日常的教育作用不大、對犯錯干部糾正、持續改進方面缺乏管理有很大關系。要徹底杜絕類似現象,關鍵還需對犯錯干部進行標本共治,加強監督,從嚴問責,持續鞏固,打破犯錯的避責、輕罰、過關僥幸。

加大監督,打破避責僥幸。一次犯錯被查后,有的黨員不是反思自身問題,沒有吸取違紀的沉重代價,而是思考如何進一步讓自己的違紀行為更隱蔽,不被組織、他人發現。自以為行為會越來越隱蔽、手段越來越高明,就不會在違紀路上止步,而是繼續一意孤行。紀檢監察部門要通過加強明查暗訪,升級監督的方式和手段,多運用“互聯網+”、大數據等平臺,推進監督工作智能化、適時化,讓更多的頂風違紀者露出“尾巴”,被繩之以法,逐步打破一些黨員干部的避責僥幸。

從嚴問責,打破輕罰僥幸。從這些被組織處分后,又接連違紀的案例不難看出,涉事干部也是有所“戒止”的,他們雖然一次次違紀犯錯,但都是一些“小問題”,屬于“大錯不犯、小錯不斷”的典型。他們自以為犯的錯不大,加上有的干部自恃有功,覺得出事后被打“板子”,通常也是“雷聲大、雨點小”,做做樣子給別人看,不會產生切膚之痛。只有打破人情顧慮,破除對自己人下不了手的仁慈,堅持對照黨章黨規,對犯錯干部保持零容忍,對屢禁不改者加大處罰力度,才能形成強有力震懾,讓每一名犯錯者都付出該有的代價,令后來者及時止步,而不是前赴后繼。

持續鞏固,打破過關僥幸。其實,在全面從嚴治黨背景下,對黨員干部的日常教育也在加力,對犯錯干部的“關愛”也在增強,但很多時候,一些基層黨組織在落實執行時,仍然以機械說教、傳達學習為主,缺少真情實感的引導,缺少具體案例的分析,缺少將心比心的引導,使一些黨員干部并未意識到犯錯之害,在平時少了一份敬畏之心、謹慎之行。既要正面教育,又要反面警示;既要注重對犯錯干部的糾正,也要經常“回頭看”,徹底打破“一陣風”作風建設,才能督促每名犯錯干部,在思想上持續用藥,不斷鞏固而防止問題再次復發。

人非圣賢,孰能無過。固然,因一些麻痹大意、疏忽輕視而犯錯,不應該被“一棒子打死”,要通過關心幫助,使“跌倒干部”重新站起來。但是,對思想作風已經出現“裂痕”的干部,也要多一些特殊、及時、長效的關注與幫助,才能避免他們“二次跌倒”,屢錯屢犯!

(作者:李春長

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